Sie wirkt dem Wissensverlust durch Renteneintritte entgegen, indem implizites Expertenwissen digitalisiert und für Nachwuchskräfte nutzbar gemacht wird. Dies steigert die Attraktivität des Arbeitsplatzes, da Routineprüfaufgaben entfallen und sich Experten auf kreative sowie strategische Problemlösungen konzentrieren können.
