Benefits bei IT-P – Deine Vorteile
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegt uns am Herzen, weshalb wir nicht nur eine leistungsgerechte und sichere Zukunftsperspektive bieten, sondern auch die tägliche Wertschätzung, Loyalität und den Respekt im Umgang miteinander in einer positiven Arbeitsatmosphäre fördern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit ist in Abstimmung mit Team und Kunden individuell gestaltbar.
Mobile Arbeitsmöglichkeiten: Wir gehen auf deine Bedürfnisse ein und schauen gemeinsam, in welchem Rahmen wir eine Vereinbarung für Mobiles Arbeiten treffen.
Individuelle Arbeitszeit-Modelle: Familie und Beruf lassen sich bei IT-P durch flexible Arbeitszeit- und unterschiedliche Beschäftigungsmodelle gut vereinbaren.
Übernahme des Kindergartenzuschusses: Diese Übernahme ist möglich und wird mit dir bei Einstellung und Bedarf besprochen und verhandelt.
Gesundheit & Prävention
Ergonomische Stühle: Deine Gesundheit ist uns wichtig. Daher verfügt jeder Arbeitsplatz über einen ergonomischen Stuhl, der die Wirbelsäule stützt.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen deine Altersvorsorge durch unterschiedliche Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung nach individueller Vereinbarung.
Firmenläufe: Wir nehmen als IT-P Runners an verschiedenen Läufen teil und unterstützen unser Team. Mitmachen darf jeder Laufbegeisterte.
Obst & Gemüse: Um fit in den Tag zu starten, bieten wir regelmäßig frisches Obst und Gemüse an.
Augenuntersuchung: Wir übernehmen betriebliche Augenuntersuchungen, die gerade bei viel Bildschirmarbeit wichtig sind.
Weiterentwicklung & Weiterbildung
Gestaltungsfreiraum und Platz für eigene Ideen: Bei uns hat jeder die Möglichkeit, seine Arbeit und IT-P aktiv und kreativ mitzugestalten und zu verändern. Wir sind offen für Vorschläge, Ideen und Kritik und möchten uns gemeinsam weiterentwickeln. Neben der täglichen Arbeit und technologischen Entwicklungen, gilt dies auch ganz generell und übergreifend.
Geförderte Weiterbildungen: Wir finanzieren und fördern regelmäßig externe Weiterbildungen und Schulungen. Interne Weiterbildungen sowie kontinuierlicher Know-how Transfer und Austausch gehören bei uns dazu.
Feedback & Onboarding
Feedback: Wir leben bei uns die „Open-Door-Policy“ und haben immer ein offenes Ohr füreinander. Neben der Duz- pflegen wir auch eine aktive Feedback-Kultur. Dazu gehören regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche sowie die Evaluation von Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserungspotenzialen in unserer Mitarbeiterbefragung.
Onboarding: Durch einen professionellen IT-P Onboarding Prozess lernen neue Teammitglieder (neben der fachlichen Einarbeitung) unsere Abteilungen, Prozesse und fachspezifischen Themen kennen, um schnell und erfolgreich Teil unseres Teams zu werden. Dabei stehen ihnen stets persönliche PatInnen zur Seite.