SAP SuccessFactors ist eine innovative Cloud-basierte HR-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre gesamte Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. Durch eine intuitive Benutzeroberfläche, mobile Zugänglichkeit und integrierte Funktionen wie Talentmanagement, Performance Management und Analytics ermöglicht SuccessFactors es Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu binden, zu entwickeln und ihre volle Potenzial auszuschöpfen.
Wie funktioniert die SAP SuccessFactors (HCM Suite)?
Die SAP SuccessFactors HCM Suite ist eine Cloud-basierte HR-Software, die verschiedene Lösungen von SAP SuccessFactors zur Optimierung des Personalmanagements bietet. Besonders hervorzuheben ist SAP SuccessFactors Employee Central, das als zentrale Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten dient. Die Lösung SAP SuccessFactors Employee Central Payroll kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung und ermöglicht es der Personalabteilung, auf wichtige Informationen zuzugreifen und diese einfach abzubilden.
Darüber hinaus bietet SAP SuccessFactors integrierte HCM-Lösungen aus der Cloud, die auf verschiedenen Modulen basieren. Mit Hilfe von KI-gestützten Funktionen wird das Personalmanagement effizienter gestaltet. Erfahren Sie mehr über die Vorteile der SAP SuccessFactors App, die den Zugriff auf SAP SuccessFactors erleichtert und die Arbeitsabläufe in der Personalabteilung verbessert. SAP sorgt dafür, dass Unternehmen alle notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stehen, um ihre HR-Prozesse erfolgreich zu gestalten.
SAP SuccessFactors ist modular aufgebaut, um spezifische Anforderungen im Personalwesen flexibel abzudecken. Unternehmen können die Module individuell zusammenstellen und erweitern. Die Lösung ist Cloud-basiert und bietet Innovation und Sicherheit durch regelmäßige Updates.
Kernfunktionen
| Modul | Funktion |
|---|---|
| Employee Central | Zentrales Management von Mitarbeiterdaten, Personalplanung und Nachfolgeplanung. |
| Recruiting | Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bewerberverwaltung bis zur Einstellung. |
| Performance Management | Bewertung und Förderung von Mitarbeiterleistungen. |
| Employee Central Payroll | Cloudbasierte Gehaltsabrechnung und Einhaltung globaler Standards. |
| Learning | Schulungen und Social Learning für Mitarbeitende. |
| Compensation | Vergütungsmanagement, einschließlich Boni und Gehaltsanpassungen. |
Wer braucht SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors eignet sich für Unternehmen aller Größen, die ihre HR-Kernfunktionen effizienter gestalten möchten. Besonders hilfreich ist die Lösung für:
- Führungskräfte: Um die Belegschaft strategisch zu verwalten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Personalabteilungen: Für die Optimierung von HR-Prozessen, wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement.
- Mitarbeitende: Durch Funktionen wie Employee Self Service können Mitarbeitende ihre Daten eigenständig verwalten.
- Internationale Unternehmen: Dank unterschiedlicher Server-Standorte und globaler Compliance-Funktionen.
Vorteile im Überblick
- Zentralisierung und Standardisierung: Einheitliche Prozesse in der gesamten Organisation.
- Flexibilität: Anpassbar durch die Kombination verschiedener Module.
- Cloudbasierte Innovation: Regelmäßige Updates, mobile Zugänglichkeit und KI-gestützte Analysen.
- Optimierung der Employee Experience: Fokus auf Human Experience Management (HXM) und digitale Unterstützung.
- Globale Einhaltung: Unterstützung bei der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien.
Beispiele für den Einsatz
- Rekrutierung und Nachfolgeplanung: Mit SAP SuccessFactors Recruiting können Unternehmen Bewerbungen verwalten und den Übergang neuer Mitarbeitender nahtlos gestalten.
- Performance Management: Führungskräfte erhalten datenbasierte Einblicke, um individuelle und teambezogene Ziele zu setzen und zu verfolgen.
- Vergütungsmanagement: Das Compensation-Modul ermöglicht eine transparente und gerechte Vergütungsstruktur.
