Blog

Entdecken Sie unsere neuesten Beiträge zum Thema KI und Digitalisierung.

IT-P News

Bleiben Sie informiert über interne IT-P News und die neuesten IT-Entwicklungen.

Podcast

Hören Sie sich unseren Podcast für spannende Diskussionen und einzigartige Einblicke in unser Unternehmen an.

Digital Insights

Abonnieren Sie unseren Newsletter und erhalten Sie alle Infos direkt in Ihr Postfach.

Autor
IT-P GmbH
Kategorie
Veröffentlicht am
13.09.2024

KI im Bewerbungsprozess: Generation Z und Unternehmen setzen verstärkt auf künstliche Intelligenz

von | Sep. 13, 2024 | News

In der heutigen Arbeitswelt geht die Generation Z ganz selbstverständlich mit neuen Technologien um, um im Bewerbungsprozess zu punkten. Ob Lebenslauf, Anschreiben oder Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch – digitale Tools sind dabei oft eine große Hilfe. Auch Unternehmen nutzen smarte Lösungen, um Bewerbungen schneller zu sichten und den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Doch bringt das wirklich Vorteile für beide Seiten? Oder bleibt dabei vielleicht etwas Wichtiges auf der Strecke?

Studie zeigt: 40 % der Recruiter nutzen bereits KI

Die Studie „Candidate Experience: Gen Z & HR“ von JobTeaser zeigt die wachsende Bedeutung von künstlicher Intelligenz im Rekrutierungsprozess. In der Studie gaben 40 % der befragten Personalverantwortlichen an, dass sie KI-Tools im Recruiting einsetzen, um Aufgaben wie die Vorauswahl von Lebensläufen, die Erstellung von E-Mail-Antworten oder die Durchführung von Assessments zu automatisieren. Mehr als die Hälfte (55 %) der Personalverantwortlichen steht dem Einsatz von KI positiv gegenüber, während nur 12 % eine negative Einstellung haben.

KI optmiert Stellenanzeigen und reduziert Bias

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen. Rund 30 % der Unternehmen nutzen KI, um Stellenanzeigen auf der Grundlage von Stellenanforderungen und Datenanalysen zu erstellen. Das Ergebnis sind effizientere Anzeigen, die gezielt qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber ansprechen. Darüber hinaus hilft KI, diskriminierende Formulierungen zu erkennen und zu ersetzen, um den Bewerbungsprozess inklusiver zu gestalten. Durch die Analyse der Bewerberinnen und Bewerber in Echtzeit ermöglicht KI eine sofortige Bewertung des Erfolgs von Stellenanzeigen und hilft Unternehmen, Zeit und Kosten zu sparen.

Junge Bewerber nutzen KI für Interviewsimulationen

Bildnachweis © JobTeaser

Bewerberinnen und Bewerber der Generation Z nutzen KI intensiv, um ihre Chancen im Bewerbungsprozess zu verbessern. Laut der Studie verwenden 72 % der jungen Arbeitsuchenden KI-Tools wie Interviewsby.ai oder Jobinterview.coach, um Bewerbungsgespräche zu simulieren. Diese Programme erstellen maßgeschneiderte Fragen auf der Grundlage der angestrebten Stelle und bieten Trainingspläne, um die Bewerber auf das Gespräch vorzubereiten. Darüber hinaus unterstützen sie durch Feedback, das auf mögliche Verbesserungen hinweist. Neben der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche nutzen junge Bewerber KI auch zur Optimierung ihrer Bewerbungsunterlagen (47 Prozent) oder zur Recherche über Unternehmen (39 Prozent). Damit ist die Technologie zu einem unverzichtbaren Helfer im Bewerbungsprozess geworden. Die folgende Grafik zeigt, wie häufig Personalverantwortliche Künstliche Intelligenz (KI) in verschiedenen Bereichen des Bewerbungsprozesses einsetzen.

Bildnachweis © JobTeaser
  • E-Mail-Antworten: KI wird am häufigsten für automatisierte E-Mail-Antworten genutzt (60%).
  • Lebenslauf-Screening: Auch beim Screening von Lebensläufen ist KI mit 49% sehr verbreitet.
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: KI unterstützt bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche (42%).
  • Kontaktaufnahme: Die Kontaktaufnahme zu Kandidat*innen wird ebenfalls durch KI unterstützt (37%).
  • Erstellung von Aufgaben: Auch bei der Erstellung praktischer Aufgaben für Kandidat*innen findet KI Anwendung (33%).
  • Stellenanzeigen: Die Erstellung von Stellenanzeigen wird zu 30% durch KI unterstützt.
  • Predictive Analytics: KI wird auch für die Vorhersage der Eignung von Kandidat*innen eingesetzt (29%).

Die Abbildung zeigt, dass KI in vielen Bereichen des Personalbeschaffungsprozesses eingesetzt wird und zunehmend an Bedeutung gewinnt. Insbesondere bei Routineaufgaben wie der Beantwortung von E-Mails und dem Screening von Lebensläufen wird KI häufig eingesetzt.

Roborecruiting: Automatisierte Bewerbungsverfahren durch KI

Ein besonders spannendes Feld ist das sogenannte Robo-Recruiting, bei dem der gesamte Bewerbungsprozess durch KI automatisiert wird. Von der Vorauswahl der Bewerber über die Analyse der Lebensläufe bis hin zur Kommunikation über Chatbots übernimmt KI viele repetitive Aufgaben, die bisher manuell erledigt wurden. Das spart Ressourcen und erhöht die Effizienz. Doch trotz des technischen Fortschritts stehen viele Bewerberinnen und Bewerber dem Verfahren noch skeptisch gegenüber.

Menschlichkeit bleibt entscheidend

Trotz der vielen Vorteile, die der Einsatz von KI im Bewerbungsprozess bietet, bleibt eine zentrale Frage: Verliert der Prozess durch den verstärkten Einsatz von Technologie an Menschlichkeit? Es besteht die Gefahr, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre individuelle Persönlichkeit und ihre Qualifikationen hinter automatisierten Tools verstecken. Daher sollten sowohl Bewerber und Bewerberinnen als auch Unternehmen KI als Unterstützung sehen, nicht aber als Ersatz für die zwischenmenschlichen Aspekte des Bewerbungsprozesses. Ein ausgewogener Einsatz von künstlicher Intelligenz kann den Prozess effizienter gestalten, ohne die wesentliche menschliche Komponente zu verlieren.

Du bist auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen? Bei IT-P bieten wir dir die Möglichkeit, deine Karriere aktiv mitzugestalten. Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt!

Bildbeschreibung: Ein Laptop mit der Biene "Wisbee" davor

Wisbee

Unser Chatbot für das interne Wissensmanagement

Bildbeschreibung: Cover vom Whitepaper "Prozessautomatisierung mit der Power Platform in M365"

Whitepaper kostenlos herunterladen

Prozessintegration und -automatisierung mit der Integration Suite und SAP BTP

Whitepaper kostenlos herunterladen

Digital Insights

Erhalten Sie regelmäßig die neusten Informationen rund um KI und Digitalisierung direkt in Ihr Postfach. Sie können sich jederzeit abmelden.

Anleitung:
In 6 Schritten zum perfekten Prompt inkl. Grundlagen des Prompt Engineerings

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur ROI-Berechnung inklusive Fallbeispiel

Infografik:
KI im Wissensmanagement - Ihr Wegweiser zum Erfolg

40 ChatGPT Prompts für
Marketing und Social Media

Infografik: KI-Chatbots im IT-Support - Optimierung der Ticketbearbeitung

Checkliste:
Entwicklungsprozess für KI/ML-Modelle

ERFOLGREICHE DIGITALE TRANSFORMATION DURCH SYSTEMATISCHES VORGEHEN

Whitepaper kostenlos herunterladen

Bildbeschreibung: Whitepaper-Cover zu "Was kostet ein RAG-Chatbot im Unternehmen?"

Whitepaper kostenlos herunterladen

Bildbeschreibung: Whitepaper-Cover zu "Was kostet ein RAG-Chatbot im Unternehmen?"

Whitepaper kostenlos herunterladen

Bildbeschreibung: Whitepaper-Cover zu "Was kostet ein RAG-Chatbot im Unternehmen?"

Whitepaper kostenlos herunterladen

Bildbeschreibung: Whitepaper-Cover zu "Was kostet ein RAG-Chatbot im Unternehmen?"

Whitepaper kostenlos herunterladen

Bildbeschreibung: Whitepaper-Cover zu "Was kostet ein RAG-Chatbot im Unternehmen?"

Whitepaper kostenlos herunterladen